Revenu de remplacement
Si vous êtes dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie, d'un accident ou de la parentalité, vous pouvez recevoir une indemnité via la mutualité en Belgique. Dans ce cas, Helan Mutualité s'occupe de votre revenu de remplacement.
Incapacité de travail et invalidité
En cas d'incapacité de travail due à une maladie ou un accident, votre assurance maladie ne versera un revenu de remplacement que si vous avez cotisé au système de sécurité sociale belge au cours des 12 derniers mois.
- Cette période de qualification de 12 mois peut être exonérée ou réduite si vous avez déjà cotisé dans un autre pays européen et pouvez fournir le formulaire S041.
- Attention : si vous avez cotisé dans un autre pays européen, votre mutualité contactera ce pays pour vérifier si vous avez droit à une indemnité pour incapacité de travail.
Si vous êtes en incapacité de travail depuis plus d'un an, vous êtes alors sous le statut d'invalidité. La mutualité versera alors une indemnité d'invalidité.
Allocations liées à la parentalité
Indemnité de maternité
Pour avoir droit à une indemnité de maternité, un délai d'attente de 6 mois s'applique généralement. Ce délai peut être réduit si vous avez été assuré socialement dans un autre pays européen avant cela. Vous devez le prouver avec un formulaire S041.
Combien de temps dure le congé de maternité ?
- Les salariés ont droit à 15 semaines de congé de maternité.
- Les indépendants peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé de maternité, partiellement obligatoire et partiellement flexible.
La durée peut être prolongée en cas de grossesse multiple ou si votre bébé doit rester plus longtemps à l'hôpital après la naissance.
Le calcul de l'indemnité de maternité diffère en fonction de votre situation :
- Les salariées reçoivent une indemnité en pourcentage de leur salaire.
- Les indépendantes reçoivent un montant forfaitaire.
- Les demandeuses d'emploi reçoivent une indemnité en fonction de leur statut de bénéficiaire d'allocations.
Indemnité de congé de paternité
Le père ou le parent secondaire a également droit à 20 jours de congé de paternité, à prendre dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant. Le congé de paternité est également appelé congé de paternité dans le langage courant.
L'indemnisation se fait en deux étapes :
- Les premiers jours sont payés par l'employeur (salaire garanti).
- Les jours restants sont payés par la mutualité sous forme d'indemnité.
L'indemnité représente un pourcentage du salaire (avec un plafond légal).
Les indépendants reçoivent une indemnité via la mutualité :
- Une indemnité forfaitaire par jour de congé pris.
- Un nombre limité de jours (généralement 20) dans une période déterminée après la naissance.
Indemnité pour adoption ou placement familial
Lorsque vous adoptez un enfant ou accueillez un enfant en famille d'accueil, vous avez droit à 6 semaines de congé d'adoption ou de placement familial. Pendant ce congé, vous recevrez une indemnité via votre mutualité.
L'indemnité en cas d'adoption ou de placement familial est calculée de la même manière que pour le congé de maternité.
Toutes les régulations de congé pour les parents
Le congé de maternité est de loin le congé le plus connu en cas de grossesse. Mais les papas, les parents secondaires, les parents adoptifs et les familles d'accueil ont également droit à des congés.
Vous payez vos cotisations à un autre système de sécurité sociale ?
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